? 精準(zhǔn)摸清底數(shù)，全面掌握企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況。在前期各地對異地務(wù)工人員返粵返崗和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)與工信、商務(wù)、衛(wèi)健、政數(shù)、公安、通信、交通等部門的溝通和數(shù)據(jù)共享，全面摸清企業(yè)開工情況、務(wù)工人員復(fù)工情況，動態(tài)摸清企業(yè)缺工情況。

? 科學(xué)制定方案，為做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作提供指引。制定企業(yè)分類分批復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案和不能正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工替代方案，有序引導(dǎo)務(wù)工人員返粵返崗，同時搭建用工調(diào)劑平臺，盤活勞動力存量，促進(jìn)企業(yè)之間、地市之間用工調(diào)劑幫扶。

? 開展三個層次的統(tǒng)籌調(diào)劑，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供有效勞動力供給。加強(qiáng)市級用工余缺統(tǒng)籌調(diào)劑，對目前暫未開工或開工不足企業(yè)的員工，引導(dǎo)調(diào)劑到正常生產(chǎn)特別是疫情防控重點物資生產(chǎn)等用工緊缺企業(yè)。加強(qiáng)省內(nèi)東西北地區(qū)勞動力開發(fā)利用，珠三角和粵東西北結(jié)對幫扶雙方定期開展供求信息對接，提高勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度。加強(qiáng)省際勞動力有序輸入供給，通過東西部勞務(wù)協(xié)作和對口支援省際平臺發(fā)布信息，協(xié)調(diào)輸出地根據(jù)我省企業(yè)復(fù)工安排，有組織、分批次向我省輸送務(wù)工人員；主動引導(dǎo)暫不能到疫情重點地區(qū)務(wù)工的外省勞動力入粵就業(yè)。

? 促進(jìn)供需對接，大規(guī)模開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”大規(guī)模開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動，建立重點用工企業(yè)“點對點”在線服務(wù)機(jī)制，提供用工政策對接和協(xié)調(diào)跟蹤服務(wù)，全力促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動力就業(yè)。同時，深入開展勞動關(guān)系分析研判，依法依規(guī)、及時妥善處置各類勞動爭議、投訴案件，引導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商解決糾紛、共克時艱，確保社會大局和諧穩(wěn)定。

? 加大失業(yè)保險費返還力度，繼續(xù)對采取有力措施不裁員、少裁員的企業(yè)實施穩(wěn)崗返還失業(yè)保險費，擴(kuò)大中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還政策受益面。

? 進(jìn)一步降低企業(yè)社保成本，平穩(wěn)有序調(diào)整和實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險等繳費政策，穩(wěn)定企業(yè)預(yù)期，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策，實施期限延長至2021年4月30日。對受疫情影響不能按時繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的企業(yè)，允許延期至疫情解除后三個月內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)繳，并免收企業(yè)滯納金，期間個人相關(guān)待遇正常享受。

? 及時發(fā)放援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離期間企業(yè)所支付的工資待遇，按照不超過該職工基本養(yǎng)老保險費工資基數(shù)的50%補(bǔ)貼企業(yè)，進(jìn)一步幫助受疫情影響企業(yè)減輕工資支付壓力。鼓勵企業(yè)依托各類規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，廣泛開展線上企業(yè)職工適崗技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，實現(xiàn)停工復(fù)工培訓(xùn)不斷。

? 提高網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)水平。充分借助信息化手段，推行“網(wǎng)上辦、寄件辦、預(yù)約辦”等服務(wù)，推動實現(xiàn)穩(wěn)崗返還全流程網(wǎng)上辦理，優(yōu)化流程縮短時限，及時將補(bǔ)貼發(fā)放到企業(yè)手中。

據(jù)測算，我省實施援企穩(wěn)崗政策降低社保費率和穩(wěn)崗返還預(yù)計全年可為企業(yè)減負(fù)約185億元，在疫情期間至疫情結(jié)束后三個月內(nèi)緩繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費每月可減少企業(yè)資金支出約30億元，減輕企業(yè)當(dāng)期資金支付壓力。

? 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任抓落實。各地人社部門落實屬地責(zé)任，因地制宜完善方案，指導(dǎo)幫助和督促企業(yè)按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的要求，切實履行主體責(zé)任，落實安全生產(chǎn)舉措，做好員工思想工作，關(guān)心幫扶困難員工，確?？茖W(xué)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

? 運(yùn)用科學(xué)方法，依法有序抓落實。堅持在法治軌道上推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，依法依規(guī)處理好涉及勞動關(guān)系問題。強(qiáng)化底線思維，把各項應(yīng)對準(zhǔn)備做得更加充分。

? 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，凝聚合力抓落實。健全統(tǒng)一調(diào)度機(jī)制，堅持全省一盤棋，堅決服從統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)和調(diào)度。健全部門溝通機(jī)制，做到信息共享、政策協(xié)調(diào)，形成合力。建全企業(yè)對接機(jī)制，動態(tài)掌握企業(yè)需求，做到重點企業(yè)“一企一策”，實現(xiàn)服務(wù)精準(zhǔn)化、精細(xì)化、個性化。

? 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，跟蹤問效抓落實。堅決防止糾正形式主義、官僚主義，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，加大督查檢查力度，對不服從指揮調(diào)度、本位主義嚴(yán)重的，對不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮、推諉扯皮的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。